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在实践中区分和实施不相容职务分离时，需要注意（）。
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在实践中区分和实施不相容职务分离时，需要注意（）。
A.不相容职务针对的是部门
B.不相容职务针对的是岗位
C.建立岗位轮换制度
D.建立强制休假制度
正确答案：BCD
Tag：
智慧树企业内部控制
知到企业内部控制
时间：2023-10-13 15:59:36
上一篇：
授权控制的基本原则有（）。
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信息在企业内部进行有目的的、及时的、准确的、安全的传递，对贯彻企业发展战略、正确识别生产经营中的风险、及时纠正操作错误、提高决策质量具有重要作用。（）
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限制接触是指严格限制所有人员对资产的直接接触。（）
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保障资产安全是实物资产保管控制的唯一目标。（）
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以下属于不相容职务的有（）。
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授权的形式主要有口头授权和（）。
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风险分析的内容是复杂多样的，通常是分析风险发生的（）。
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企业风险评估的起点，风险识别、风险分析和风险应对的前提是（）。
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可能性分析是指，假定企业已经尽力采取一切措施去影响经营管理过程，将会发生风险的概率可能性分析。（）
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企业开展风险评估，应当准确的识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，并且确定相应的风险承受度。（）
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我们可以把风险的分析方法分为以下哪两种（）。
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企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动，以避免或减轻损失的策略是（）。
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员工的薪酬、考核、晋升与奖惩属于企业的文化范畴。（）
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促进就业属于企业社会责任的范畴。（）
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企业在促进就业方面的风险有（）。
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（）是内部控制的最高目标。
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（）是企业实施内部控制的基础条件，它决定了一个经济组织的内部控制特点及其有效性。
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内部控制建设和实施中贯彻适应性原则有利于防止出现“道高一尺魔高一丈”的现象。（）
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中央在国企推行“三重一大”制度中“三重一大”是指（）
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下列关于内部控制特征的论述，不正确的是（）
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有效评估照顾者的即时需求和针对老年人的具体情况给照顾者个性化的评估建议是必要的。（）
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家庭照顾者既是重要的养老服务提供者，也是不容忽视的支持服务的需求者。（）