首页
工作分析中方法分析常用的方法是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
工作分析中方法分析常用的方法是（）。
正确答案：问题分析
Tag：
方法
工作
时间：2023-10-09 11:06:21
上一篇：
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
下一篇：
工作分析的结果是职务说明书。
相关答案
1.
管理人员定员的方法是（）。
2.
基本工资的计量形式有（）。
3.
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
4.
考评对象的基本单位是（）。
5.
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
6.
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
7.
社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（）
8.
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（）
9.
理性化团队管理”模式的什么特点（）
10.
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）
热门答案
1.
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）
2.
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
3.
期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
4.
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
5.
录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
6.
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
7.
让秘书起草一份文件这是一种（）。
8.
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
9.
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。
10.
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。