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当一个企业的文化严重不适应形势的发展时，如何通过价值革命重建一种健康的企业文化
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当一个企业的文化严重不适应形势的发展时，如何通过价值革命重建一种健康的企业文化
正确答案：1企业价值观的变革2管理哲学与管理思想变革3企业经营思想变革
Tag：
企业
企业文化
价值观
时间：2023-10-08 15:14:20
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企业文化冲突的表现形式有哪些
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企业文化如何发挥其维系功能
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CI包括MI，BI，VI三大部分组成。
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我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、竞争文化和求实文化三部分。
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简述欧洲国家企业文化的特征
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下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
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企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。
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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
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企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（）。
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下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。
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企业价值的基本构成中，包括（）取向。
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企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（）。
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企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
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一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。
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企业文化作为一个完整的体系，包括（）
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企业家在企业文化建设中的角色是什么企业家精神有哪些主要内容
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价值观的主体可以是（）。
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推行（）是我国企业的本质要求。
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企业价值革命通常涉及的方面包括（）。
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企业文化的评价方法（）。
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在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。
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从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。