首页
()是基本工资制度设计的关键步骤。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
()是基本工资制度设计的关键步骤。
正确答案:工作评估
Tag:
基本工资
步骤
关键
时间:2023-10-08 11:50:28
上一篇:
最常用、最必要的培训方式是()。
下一篇:
对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。
相关答案
1.
以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是()。
2.
组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的()。
3.
国内政策环境中的文化环境不包括()
4.
公共政策政治学分析模型主要包括()和集团分析模型。
5.
以下说法不属于行政程序合法内容的是()。
6.
下列关于行政法的特点,错误的是()。
7.
抽象行政行为和具体行政行为的分类依据是()。
8.
下列不属于行政主体的是()。
9.
行政职责的核心是()。
10.
新录用的公务员的试用期为()
热门答案
1.
关于行政立法监督,认识错误的是()。
2.
行政主体作出的行政行为,不论合法还是违法,都推定为合法有效,这体现了行政行为具有()。
3.
行政机关委托某建筑队拆除违章建筑并向违章者征收拆除费用的行为是()。
4.
赔偿请求人请求国家赔偿的,赔偿义务机关、复议机关和人民法院()。
5.
张某和李某是邻居。在一起行政案件的执行中,人民法院执行人员将案外人李某的一间房屋当作被执行人张某的房屋强行拆毁。李某提出赔偿请求,该损失应由谁赔偿()
6.
下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。
7.
属于特殊情况下的工资有()。
8.
特殊就业群体人员不包括()。
9.
以下各项中关于工会性质表述不正确的是()。
10.
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。