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工作分析是公共部门选拔和招录合格人才的基础。
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工作分析是公共部门选拔和招录合格人才的基础。
A.正确
B.错
正确答案：对
Tag：
部门
基础
人才
时间：2023-10-07 15:15:15
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工作分析是一切人力资源管理活动的基础。
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了解并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。
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工作分析通常也称职位分析、岗位分析或职务分析。
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一项议案的提出、审议、听证、通过，最终成为法律，标志着一项公共政策完成其制定过程并正式出台。
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美国最高法院的判决被视为国家的法律，各级政府和下级法院必须遵行。
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党的政策往往以直接和间接两种形式形成国家的公共政策。
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政治领域不存在价值中立，人们在判断什么样的政策“正确”、什么样的目标“合理”时，必然会产生大量的分歧。
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直接民主是指在一些具体问题上以全体直接投票方式作出决定，但是在整个国家的主导制度上仍然可能是代议形式；间接民主仅指在整个国家体制上的直接投票形式。
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纯粹的公共物品是少数，更多的则是“准公共物品”或不纯粹的公共物品。
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林德布罗姆认为政策改旧变新是“积小的变化为大的变化”的过程。
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人力资源保证是政策执行的必要前提。
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政策终结与一般意义上的终结有一定的区别，即政策终结不是一种自然形成的现象，而是一种人们的主动性行为。
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政策功能主要表现为政策执行机构所提供的服务或管制。
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相比终结组织，终结其政策和项目更容易。
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泛法治主义无限夸大了法治的作用，无视法律自身的缺陷而引起的法治局限性。
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公共部门的教育和培训一般采取（）或榜样示范的方式。
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人本管理是以人为中心的管理，视员工为组织发展的（）。
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（）提出了特有的“知变”战术。
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“村民自治”的提法始见于（）我国修订颁布的《宪法》第111条，规定“村民委员会是基层群众自治性组织”。
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我国有全国性社会团体近（）个。
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美国职业生涯开发大师萨伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论之大成，于1953年提出了职业生涯发展（）方案。
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基本公共服务包括三个基本点，分别是（）。