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属于劳动合同法规定的用人单位是()。


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属于劳动合同法规定的用人单位是()。

A.一人有限责任公司

B.未取得营业执照的企业分支机构

C.个体工商户

D.律师事务所

正确答案:ACD


Tag:全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛 律师事务所 分支机构 时间:2023-09-17 09:27:23

  • 上一篇:根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是()
  • 下一篇:根据《最低工资规定》,劳动者依法享受()、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

相关答案

  • 1.用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上,依法应当写明的内容包括()。
  • 2.国家法定的工时制度包括()。
  • 3.用人单位允许()以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。
  • 4.用人单位(),应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
  • 5.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由()组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。
  • 6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加()活动。
  • 7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
  • 8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因支付()事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
  • 9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,调解协议书由双方当事人(),经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
  • 10.处理()争议案件,应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

热门答案

  • 1.调解协议具有()情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书。
  • 2.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因()等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
  • 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()。
  • 4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,可以适用终局裁决的经济补偿的是()
  • 5.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
  • 6.劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。
  • 7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
  • 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人()必须经被代表的当事人同意。
  • 9.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:()。
  • 10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列()情形,仲裁委员会不予受理?

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