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特变电工的合规要求：
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特变电工的合规要求：
A.始终坚持合规底线不逾越(正确答案)
B.不合规的事情坚决不做(正确答案)
C.不合规的效益坚决不要(正确答案)
Tag：
安全生产知识竞赛
底线
效益
时间：2023-08-22 12:01:36
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在合规经营方面不能有半点侥幸，（）的疏忽都可能导致（）的损失。
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全面风险管理体系中事前防控的工作事项包括
相关答案
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结合“合规强化年”的国家重点要求，对企业开展合规管理体系建设提出了（）、（）、（）的细化要求，为中央企业合规管理提供更为系统的指导和与时俱进的规则保障。
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《关于印发<中央企业合规管理指引（试行）>的通知》从（）四大方面指明了全面构建合规管理体系的方向。
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遵守办公场所工作规范，各园区内全面禁烟禁火，违规吸烟者罚款处理；工作时间不得无故（）、（），干与工作无关的事情。
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对员工违规行为的内部处理一般包括：（）、（）、（）三种，可因严重程度单独适用或合并使用。触及法律的，移送司法机关，依法追究法律责任。
5.
基于权威网站数据整理的《企业员工职务侵占犯罪大数据研究报告》：（）、（）是职务犯罪主要的动机。
6.
企业在生产经营活动中涉及的经济犯罪，职务犯罪等案件，既包括单位犯罪，也包括（），（），（）等实施的与生产经营活动密切相关的个人犯罪。
7.
特变电工的合规要求——礼品招待，对于公司所在地一级接待范畴之外的政府官员的接待等级为（）
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国际合规管理及政策文件，多边开发银行一般制裁措施有：（）
9.
2022年8月23日，国资委发布《中央企业合规管理办法》本办法所称合规管理，是指企业以（）为目的，以提升依法合规经营管理水平为导向，以企业经营管理行为和员工履职行为为对象。
10.
认真贯彻执行中央八项规定、（）项禁令，厉行勤俭节约，严格执行公务接待、用餐等规定。
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受到待岗、降职、免职处分的管理人员，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。
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员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制：受到记过处分的，（）内不得晋升职务
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风控追责机制主要包括决策责任、（）、监督责任、其他责任等。
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人力资源部应当向候选人发放并要求候选人填写（）。候选人应当按要求如实填写。
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遇到需要提级管控的情形（涉及风险信号），（）也可以决定停止录用。
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业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，要求商业伙伴如实填写（）。
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业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，要求商业伙伴签署（）。
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业务发起部门在与商业伙伴开展任何实质性洽谈之前，应向商业伙伴发送（）。
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特变电工合规体系建设方案中，开展合规建设（），建立驻企帮扶长效机制，推进新能源等重点领域合规建设。
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特变电工合规体系建设方案中，初步建立（），以风险为导向实现重点合规风险领域的闭环管理。