C、战略的勤奋

D、技术的勤奋

我的答案：C

第三章测试

1、（ ）是所有人力资源管理的基础

A、工作分析

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人员招聘

我的答案：A

2、根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位

A、工作单元

B、工作要素

C、工作职责

D、岗位要求

我的答案：B

3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）

A、花费时间工作仅为了生活，就是职业

B、花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业

C、职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次

D、职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

我的答案：D

4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量

A、谁来做（WHO）

B、做什么（WHAT）

C、谁是顾客（WHOM）

D、其他各项均是

我的答案：D

5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）

A、规范，有利于计算机进行信息处理

B、收集信息速度快，成本低

C、调查深入

D、方便，可随时安排调查

我的答案：C

6、岗位设置的基本原则是（ ）

A、最低数量原则

B、成本最低原则

C、因事设岗原则

D、因人设岗原则

我的答案：C

第四章测试

1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

我的答案：A

2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

我的答案：A

3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

我的答案：B

4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）

A、可能造成内部矛盾

B、容易造成“近亲繁殖”

C、影响组织内部员工的积极性

D、选材范围受限，可能会影响招聘质量

我的答案：C

5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）

A、选择比

B、录用比

C、招聘完成比

D、录用成功比

我的答案：C

6、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）

A、广告是内部招聘最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D、工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界

我的答案：A

第五章测试

1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（ ）的人选

A、优秀

B、恰当

C、合格

D、卓越