1、【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

我的答案：D

2、【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

我的答案：B

3、【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

我的答案：C

4、【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）

我的答案：正确

5、【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

我的答案：错误

6、【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）

我的答案：错误

1.8人力资源招聘与选拔（八）

1、【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

我的答案：A

2、【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

我的答案：B

3、【单选题】评价的工作不涉及（）。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

我的答案：D

4、【单选题】16PF测试的内容不包括（）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

我的答案：D

5、【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

我的答案：D

6、【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

我的答案：正确

1.9人力资源招聘与选拔（九）

1、【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

我的答案：B

2、【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

A、短期计划

B、部门内部日常工作

C、中长期战略规划

D、整个组织的日常计划

我的答案：C

3、【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

我的答案：D

4、【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

我的答案：正确

5、【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

我的答案：正确

6、【判断题】评价目标不涉及个人魅力。（）

我的答案：错误

1.10人力资源招聘与选拔（十）

1、【单选题】战略规划部门更加注重（）。

A、谨慎

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

我的答案：B

2、【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）