2.2什么是绿色人力资源管理？

1、【单选题】以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）

A、招聘管理

B、薪酬管理

C、考勤管理

D、培训管理

我的答案：C

2、【单选题】与理性经济人假设对应的管理理论是（）

A、科学管理理论

B、行为科学管理理论

C、现代管理理论

D、生态伦理学

我的答案：A

3、【判断题】绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。

我的答案：√

2.3企业如何实施绿色人力资源管理？

1、【单选题】绿色人力资源规划的内容不包括（）

A、预测未来的组织结构

B、制定人力资源供求平衡计划

C、岗位结构调整

D、绿色雇主品牌建设

我的答案：C

2、【单选题】绿色人力资源管理的激励机制包括（）

A、绿色培训

B、绿色绩效

C、绿色招聘

D、绿色人力资源规划

我的答案：A

3、【判断题】企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。

我的答案：X

1、【单选题】宏观层次，政府应该（）

A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C、员工利益的发挥

D、进行绿色人力资源招聘管理

我的答案：A

2、【单选题】企业的利益相关者不包括（）

A、员工

B、客户

C、合作伙伴

D、竞争对手

我的答案：D

3、【判断题】由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。

我的答案：√

2.4拓展知识点：污染产生原因的经济学解释

1、【单选题】美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（）

A、杰文斯悖论

B、中等收入陷阱

C、微笑曲线

D、公地悲剧

我的答案：D

2、【单选题】技术扩张对环境污染起到了放大器的作用，这一观点是谁提出来的（）

A、杰文斯

B、哈特

C、泰罗

D、纳什

我的答案：A

3、【判断题】污染产生的原因是企业社会责任的缺失和技术进步带来的污染悖论

我的答案：√

3.1绿色会计是怎样产生的？

1、【单选题】绿色会计在国外逐步形成理论体系是哪年（）

A、1971年

B、1992年

C、1995年

D、1999年

我的答案：D

2、【单选题】1993年英国的R.H.格雷（R.H.Grey)教授的哪本（），奠定绿色会计的研究基础，确立了绿色会计的基本框架

A、控制污染的社会成本转换研究

B、污染的会计问题

C、绿色会计

D、绿色会计和报告立场

我的答案：C

3、【判断题】绿色会计源于环境保护，也称环境会计，源于20世纪60-70年代，环保运动的兴起。

我的答案：√

1、【单选题】促进绿色会计的产生和发展的理论依据是（）

A、企业成本效益理论

B、可持续发展理论

C、企业履行社会责任理论

D、企业保护环境理论

我的答案：B