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在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
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在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
正确答案：A
Tag：
人力资源规划
空缺
分配
时间：2023-02-09 20:50:11
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影响工作绩效的主观性因素是（）。
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