某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果年终奖发放之后，员工却对此种奖金发放办法怨声载道，此现象可用（）理论来解释。
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某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果年终奖发放之后，员工却对此种奖金发放办法怨声载道，此现象可用（）理论来解释。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

正确答案：A

Tag：理论 员工 怨声载道 时间：2023-02-09 15:28:07

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