以下哪些情形下，用工单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？（）
以下哪些情形下，用工单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(正确答案)
B.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)
C.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的(正确答案)
D.劳动者提出订立固定期限劳动合同