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公司制定考核体系其目的在于有效帮助员工管理目标和任务，实现共同进步，考核结果将影响员工的年终奖金收入和职务晋升。
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知识竞赛未分类
公司制定考核体系其目的在于有效帮助员工管理目标和任务，实现共同进步，考核结果将影响员工的年终奖金收入和职务晋升。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
质量知识竞赛
员工
目的
时间：2022-09-21 13:40:10
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培训服务期满，公司将在次月一次性返还员工所缴纳保证金并加附5%的利息作为奖励。
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培训相关内容以月报的形式进行统一分析，年度进行汇总分析，为次年培训计划的制定提供依。
相关答案
1.
经派训参加专业证照培训无法取得证照者受训费用由受训者个人承担全部费用且补考费自理。
2.
内部课程的培训，如因特殊原因到课率低于60%且到课人数低于10以下，则取消上课。
3.
新生培训员工报道后，由人资行政中心进行统一的培训。
4.
进行培训的人员只能由公司的内部人员负责。
5.
退货品不允许直接再次交付。
6.
在生产过程中发现不合格品，操作者可以自己修理后转入下道工序。
7.
工废和料废都是由公司承担的。
8.
不合格品直接退给供应商处理就行了。
9.
不合格控制程序目的是防止不合格品的使用而导致流入下道工序或出厂，以保证产品质量。
10.
外来文件是外部提供的文件。
热门答案
1.
质量绩效监控的就只是质量目标。
2.
目标可分为集团级目标、实物目标、过程目标。
3.
对于纸本作废文件，需在每页适当位置加盖“作废”章，并于现行受控有效文件分开存档，避免误用。
4.
所有纸质或电子档打印版本的文件，未按要求加盖“受控”红章，均为参考文档，不得作为执行依据。
5.
表单的版本必须和文件的版本保持一致。
6.
目前公司内部审核和管理评审执行的质量管理体系标准是IATF16949。
7.
管理评审是最高管理者为评价质量管理体系的适宜性、充分性和有效性所进行的活动。
8.
不符合项分类分为严重不符合、一般不符合和观察项。
9.
内审应该一年组织实施一次，一般是在外审前完成。
10.
内审员资质不需要进行评价就可以列入【内审员名单】中。