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劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工会法知识竞赛
劳动者
通知
时间：2022-09-13 15:55:27
上一篇：
变更后的劳动合同文本，由用人单位（与劳动者各）执一份。
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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满则终止。
相关答案
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不）影响劳动合同的履行。
3.
工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。
4.
工会在职工因工伤亡事故调查处理中的作用只监督企业对伤亡职工的抚恤工作。
5.
工会发现发现危及职工生命安全的情况时，工会有权组织职工撤离危险现场。
6.
人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。
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工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主参与（民主决策）、民主管理和民主监督。
8.
平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
9.
国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。
10.
一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。
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最低工资标准是是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
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劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
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企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
4.
劳动关系是劳动法的主要调整对象。
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劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
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县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
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侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
8.
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
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对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
10.
阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由工会（劳动行政部门）提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。