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培训管理流程包括（）
培训需求分析(正确答案)
培训计划及预算制定(正确答案)
培训实施(正确答案)
培训评估(正确答案)
Tag：
人力资源应知应会
预算
流程
时间：2022-06-30 14:37:46
上一篇：
培训费用应使用于开展培训或员工技能提升活动直接发生的各项费用支出。
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培训过程中为保持学员的持续专注，在设计和实施环节应把握的原则包括（）
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培训费用来自公司的员工教育经费，指公司按工资总额的（）提取的为员工培训学习支付的费用
2.
年度培训费用的支出应控制在年度职工教育经费预算总额范围内。
3.
内部师资管理包括对内训师的（）
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柯氏四级评估模型包括（）
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经过认证的内训师，每年内部授课时间不得少于（）个课时，否则将予以降级
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教学系统设计模型ADDIE中除了分析、设计以外，还包括（）
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管理类职位序列员工每年必须获得的培训学分为（）
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公司员工参加外派培训，当2万元≤培训费用＜5万元时，须签订培训服务协议并至少在公司服务（）
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公司员工50岁及以上者均可免修学分，但公司要求必修的培训课程除外。
10.
公司微课开发奖励最高为（）
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公司培训课程体系包括（）
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公司内部培训师在公司内部授课可以享受授课津贴，但授课属于本岗位主要工作职责的除外。
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公司内部培训师按照师资的水平等级分为（）
4.
公司课程开发奖励最高为（）
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公司级优秀内训师奖励最高为（）
6.
公司级新员工培训由人力资源经理负责组织实施，部门级及岗位级新员工培训由员工直接上级负责组织实施。
7.
根据工作需要，由各单位派遣员工参加公司以外机构组织的培训课程或研讨会属于外部培训。
8.
发放至个人的培训津贴/奖励等费用无需计税。
9.
对于培训奖励费用，各事业部/分子公司可按照约定俗成的标准执行。
10.
除特殊情况外，一般一整天培训课程的课时按8个课时计算（1课时=1小时）。