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SMART原则为绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。
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SMART原则为绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效考核
目标
时间：2022-05-24 22:40:32
上一篇：
海岛游戏中，1号岛屿的特点是自然原始的岛屿，这个岛屿代表的霍兰德兴趣类型是社会型。
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大学生涯九宫格能够有效促进人们未来行动计划的落实。
相关答案
1.
霍兰德兴趣类型中的社会型的特点的包括关心社会问题，社会责任心非常强，比较看重社会义务和社会道德。
2.
兴趣有可能指向的是事物，也有可能指向的是某种活动。
3.
兴趣是人们经历某个具体活动时体验到的新鲜、有趣、快乐的感受。
4.
随着时间的推移，人生历程的改变，人们的兴趣绝对不会变化。
5.
人们工作、学习中，如果从事的事情长期超过了个人能力限制，那么人们将会产生类似于焦虑的情绪。
6.
人们工作、学习中，如果从事的事情长期不能匹配个人兴趣，那么人们将会产生类似于倦怠的情绪。
7.
当我们将自己一件又一件故事背后的意义发掘出来的时候，你就会发现，很多故事背后的意义都是相同或相近的，你的人生总是在追求着相同的意义。
8.
通过回忆自己以往的经历，可以找到独属于自己的行为处事规律，为将来的发展寻找成功经验。
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个人的兴趣、技能、价值观并不是孑然独立的，而是交互影响着人们的日常行动。当三项要素同时满足的时候，要素之间就如同三叶草形状的风车彼此带动，人生在转动中螺旋提升。
10.
在选择职业方向之前，人们应该首先明确自己的职业发展目标。
热门答案
1.
职业世界发展迅速，实习能够帮助大学生直接、有效的了解职业环境。
2.
对于一个学习电子信息工程专业的学生而言，他未来的就业方向只能是类似通信信息系统工程师相关的工作岗位。
3.
按照霍兰德职业兴趣类型的划分，职业也可以大致划分为6个类型。
4.
设计研发岗位是属于企业中偏向于与物打交道、侧重探索研究类型的岗位。
5.
以下属于个性心理特征的有：（）。
6.
大五人格个性理论认为，（）可以预测工作绩效，具有此类特质的个体在工作中愿意付出更多努力，相对可带来较高的绩效水平。
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在麦尔斯——布瑞格斯人格类型指标中共有四个维度，在个体注意力聚焦方向上，可以分为（）。
8.
从心理学角度讲，气质有好坏之分，它代表了个体的道德水平。
9.
我们日常生活中谈到的一个人的性格其实就是指他的个性。
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根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是（）