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某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈。
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某公司在与小明签订合同时，未告知小明该公司法定代表人的姓名，构成招聘欺诈。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
法定代表人
某公司
姓名
时间：2022-05-24 19:22:27
上一篇：
某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”，小明视力只有0.1，为了获得工作，戴着隐形眼镜体检，这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈，因此他与公司签订的劳动合同无效。
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临时变音记号对同一小节音名相同的音都有效。
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小明去公司应聘，没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实，构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。
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一方在签订劳动合同时如果存在欺诈，另一方当事人如果不撤销该劳动合同，则该合同有效。
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只要一方在签订合同时有欺诈行为，劳动合同一定无效。
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劳动争议调解协议具有强制执行力。
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所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。
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小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。
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小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。
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小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。
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小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。
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劳动教育的核心在于培养劳动价值观。
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只有物质生产领域的活劳动才是价值唯一源泉。
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邓小平劳动思想的重要着力点是（）。
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马克思论述了异化劳动的四个规定是（）。
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用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
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根据劳动法相关规定，以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形？
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根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？
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协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。