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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
大学生就业指导
自我表现
领导小组
时间：2022-05-18 15:20:49
上一篇：
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
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HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
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哪些特点符合无领导小组讨论？
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破冰者的风险有哪些？
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哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？
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一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
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引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
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简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
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简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
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了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
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投简历前进行岗位调研的方法有哪些？