从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）
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从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）

A、关键事件法

B、采访法

C、工作日志法

D、利用已有的资料

正确答案：A

Tag：人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试 时间：2022-05-11 14:48:30

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