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与上司相处，说法不正确的是哪项？
A.忌唯唯诺诺
B.忌业绩突出
C.忌锋芒毕露
D.忌牢骚满腹
正确答案：B
Tag：
职场礼仪
锋芒毕露
唯唯诺诺
时间：2022-04-24 14:28:34
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只有当个人的（）与社会的发展相一致时，社会发展才可能为个人发展提供很多机会，个人发展才能做到“事半功倍”。
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对大学生来说，要顺利地获得一份称心的工作，首先要充分认识到自己的（）。
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我们说的“决策”，就是在（）的基础上，确定既是自己有浓厚兴趣的、能充分发挥自己专长的，又是符合现实，与组织环境、社会环境相适应的职业目标，从而做到择己所长、择世所需，达到效益最大的效果。
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目标设定的过程，根本还是一个（）的过程。
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帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与之相适应的职业类型。所以，我们的职业发展只能根据自己的人格模式类型来进行决定。
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舒伯认为：一个人的行为表现，是由他的人格类型与他所处的环境交互作用所决定的。
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职业在实质上实现了劳动者与生产资料的结合，体现了人与人的社会关系。
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职业是指人们为谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、有特定类别的社会劳动。
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个人要在组织中获得长久的发展，其方法有（）
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舒伯提出，人的生涯由（）层面构成。
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一个完整的、科学的、详实的职业生涯规划应该包括（）等基本步骤。
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我们做职业生涯规划时要充分考虑的关键因素有（）
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职业生涯规划的目的有（）
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职业的主要特征有（）
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霍兰德认为，就职业选择而言，（）是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。
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一个人生涯发展的原动力是（）
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明尼苏达工作适应理论认为，在一个组织（环境）中，想要有稳定的发展，需要达到个人满意度和组织满意度的平衡。
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职业生涯选择中的收益最大化原则就是找工作时首先要考虑工资高、待遇好。