（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方
法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法(正确答案)
D.加权选择量表法
Tag：企业人力资源管理师三级 量表 观察法
时间：2022-03-27 21:20:28