首页
内部招募存在明显不足，主要体现在（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
内部招募存在明显不足，主要体现在（）。
A.容易抑制创新(正确答案)
B.筛选难度大，时间长
C.增加招募成本
D.可能会造成一定矛盾(正确答案)
E.影响内部员工的积极性
Tag：
人力资源管理师三级
可能会
时间长
时间：2022-03-27 20:19:46
上一篇：
人员规则是对企业人员的（）的整体规则。
下一篇：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
相关答案
1.
解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.
集体合同与劳动合同的区别在于（）。
3.
用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
4.
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）。
5.
（）是职工民主管理的直接形式。
6.
影响企业支付能力的因素有（）。
7.
下列属于劳动强度指标的有（）。
8.
在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。
9.
薪酬的基本职能包括（）。
10.
确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。
热门答案
1.
直接薪酬包括（）。
2.
以下关于合成考评法的表述，正确的有（）。
3.
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。
4.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）。
5.
一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
6.
成功的绩效管理主要由（）组成。
7.
企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。
8.
利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。
9.
培训评估报告一般包括（）。
10.
（）属于企业外部培训资源。