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解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
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解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A.合法(正确答案)
B.公正(正确答案)
C.公开公平
D.及时(正确答案)
E.着重调节(正确答案)
Tag：
人力资源管理师三级
当事人
原则
时间：2022-03-27 20:19:39
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集体合同与劳动合同的区别在于（）。
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人员规则是对企业人员的（）的整体规则。
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用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
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企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）。
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（）是职工民主管理的直接形式。
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影响企业支付能力的因素有（）。
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下列属于劳动强度指标的有（）。
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在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。
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薪酬的基本职能包括（）。
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确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。
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直接薪酬包括（）。
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沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）。
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一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
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成功的绩效管理主要由（）组成。
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企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。
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利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。
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培训评估报告一般包括（）。
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（）属于企业外部培训资源。
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培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。
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企业内部劳动分工的形式包括（）。