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合法化导致组织趋同的机制分别是强迫性机制、模仿机制、社会规范机制。
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合法化导致组织趋同的机制分别是强迫性机制、模仿机制、社会规范机制。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理学
机制
强迫性
时间：2022-03-22 21:09:06
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有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力。
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根据环境可控程度，决策问题可分为三种类型，下列哪一种不在这三种类型之内？
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合法化导致组织趋同的机制分别是公平性性机制、保障机制、奖励机制。
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例外决策的方法和步骤难以程序化、标准化，不能重复使用，这类决策属于非程序化决策。
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“科学管理”学派属于现代管理理论的代表学派。
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泰勒认为科学管理的中心问题是提高效率。
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科层组织研究的代表性人物是韦伯。
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一般管理研究的代表性人物是法约尔。
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科学管理理论的代表性人物是泰勒。
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韦伯认为，与历史上的其他组织类型相比，科层组织是最理想的组织形式。
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赫伯特·西蒙他提出了绝对理性标准和最优原则。
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等级制度是从组织的最高权力机构直至最低层管理人员的领导系列。
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将权力分为传统型权力、个人魅力型权力，法理型权力的是韦伯。
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泰勒指出，要在企业中设置计划部门，把计划职能与执行职能分开。
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泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。
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根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。
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法约尔认为，经营是管理的一部分。
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哈默提出了业务流程再造是围绕企业业务流程的基本问题进行组织。