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泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。
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泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理学
泰勒
工资制
时间：2022-03-22 21:08:46
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根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。
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社会系统学派的创始人是法约尔。
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法约尔认为，经营是管理的一部分。
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哈默提出了业务流程再造是围绕企业业务流程的基本问题进行组织。
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韦伯认为，只有法理型权力才能成为科层组织的基础。
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美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明:
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下列不属于合法化导致组织趋同的机制是:
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例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也难以程序化、标准化，不能重复使用的这类决策属于:
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（）第一个全面系统地提出管理的计划、组织、指挥、协调与控制五项职能。
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泰勒的科学管理方法对人性的假设是:
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管理学著作《工业管理与一般管理》的作者是:
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被称为“科学管理之父”的是:
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科学管理理论着重研究的是:
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管理过程是各职能活动相互交叉，周而复始的不断循环的过程，一项管理措施，管理活动的执行，所起的作用往往也不是单一的。下面那些管理方法当中包含了激励的作用？
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就管理的职能而言，法约尔认为:
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八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法?
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霍桑试验标志着（）的产生。
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泰勒认为，为提高劳动生产率，必须为工作配：
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田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关：
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一般认为管理过程学派的创始人是：
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（）是法约尔的代表作。