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哈佛大学的研究发现，生活在极度压力状态下的人比无忧无虑的人突发心脏病致死高（）倍
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哈佛大学的研究发现，生活在极度压力状态下的人比无忧无虑的人突发心脏病致死高（）倍
A.4.5
B.3.5
C.2.5
D.5.5
正确答案：A
Tag：
哈佛大学
心脏病
无忧无虑
时间：2022-03-10 14:07:19
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根据学会管理情绪这一讲，宣泄法不包括以下哪方面内容（）。
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压力自我管理之道不包括以下哪方面内容？（）
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什么是心理健康这一讲提到，在治疗（）疾病方面，心理作用影响很大。
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什么是心理健康这一讲提到，根据世界卫生组织（WHO，1997）的报告，在综合医院门诊各专科未确诊的病人中有（）合并有心理问题。
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创造性成就需要（）。
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统计显示人们差不多（）分钟看一次手机。
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企业每年平均将工人年工资的0.89%用于企业制订的继续教育培训计划中，这是（）的方法。
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（）创造性思维的萌芽。
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美国学者（）的职业兴趣理论认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关。
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根据自我探索与自我完善上，下列不属于心理活动的过程的是（）。
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根据自我探索与自我完善上，自我意识的主要内容是（）。
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“自我意识是个体长期社会化的产物。这不仅因为它是在社会实践中产生的，而且因为它的主要内容是个体社会属性的一种反映。所以自我意识一存在于社会之中，二来源于社会之中，三作用于社会之中。”以上内容讲的是自我意识（）的基本特点。
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（）是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。
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心理“我”建立在生理“我”与社会“我”的基础之上，是对自己的（）的认识。
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沃勒斯提出“创造过程四阶段模式”，第二阶段的是（）。
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贝姆的（）理论认为：在内部线索微弱或模糊的情况下，人们常常依据自己的所作所为来推断自己性格、兴趣、信念等特征。
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创新在拉丁语中的含义是（）。
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创新具有（）个不同领域的特殊性。
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某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作
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