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进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要（）。
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进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要（）。
A.适当
B.适度
C.偶尔
D.经常
正确答案：B
Tag：
压力
员工
经济效益
时间：2022-03-10 13:48:32
上一篇：
信念具有（），信念一旦形成就很难改变。
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一般可以从情绪智力和情绪强度两个维度来描述个体情绪（）。
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（）是反映、评价主体和客体之间关系意义的心理体验形式。
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自尊心是一种（）的行为动机，它有助于激励人们维护自己的尊严。
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（），“学习”这一主题与心理学、社会学的关系最为密切：心理学研究的对象主要是个体的学习规律，而社会学则研究的个人学习的社会性以及社会群体学习的特征。
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信念与（）是相辅相成，二者相互强化，共同推动个体不断开拓进取实现目标。
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（）是指个体对自己（或自我）的一种积极的肯定的评价、体验和态度。
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领导者对（）的把握关键在于分析内外部的资源条件，内外部成熟时应当机立断，及时进行决断。领导者切忌瞻前顾后，优柔寡断。
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领导（）是一种综合能力，具体体现为领导通过确定和塑造价值观、倡导或制定规范、选拔和监督干部、预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展，进而实现领导目标的能力，其重要性不言而喻。
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（）合作涉及多个主体，他们在资源、能力、理念、目标、文化等方面一般具有互补性或一致性。合作对象的选择及其关系的维护是成败的关键。
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（）当前我国处在社会转型期，各种矛盾和问题不断涌现，贫富分化加剧，社会不公平愈演愈烈，城乡差距拉大等问题短期内难以根本解决，尤其是腐败问题层出不穷，使不少人对社会产生不满。
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从社会学的视角来评析，个体积极心理品质的价值主要体现在以下几个方面：（）。
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压力管理，可以从两方面着手：（）
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逆向思维的创造性主要通过（）方面体现出来。
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领导控制力包括（）等，但有不限于这些能力。
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通常，一个组织的外部环境包括（）。
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（）是按照一定的逻辑规定，即以若干定理、公理、定律为前提，直接推导出新结论的推理方法。
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（）是指人们透过事物的表面现象观察事物本质的能力。
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“慎独”最早来源于（）和《中庸》，“所谓诚其意者，毋自欺也。
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（）：情绪的不恰当表现常会干扰问题解决过程，甚至会使问题本身恶化。如果无法有效处理情绪，要认清或解决问题，则变得更加困难。
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（）事实上是感情麻木的体现。古人云：“哀莫大于心死。”
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懂得（）的人可能永远达不到目的地。