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造成（）的潜在因素可以分为三大类：环境因素、组织因素和个体因素。
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造成（）的潜在因素可以分为三大类：环境因素、组织因素和个体因素。
A.魅力
B.能力
C.动力
D.压力
正确答案：D
Tag：
因素
个体
压力
时间：2022-03-10 13:48:08
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所谓淡泊的心境也就是我们经常说的（），即平淡、宁静、谦和的心境。
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（）不仅是一种美德，也是一种生活态度，一种处世哲学，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。
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（）是意志的重要来源之一，也是取得一切形式的成功所必不可缺的心理要素之一。
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（）不要害怕失败，如果你们已经在康奈尔大学修读了创业课程，或者已尝试创业，不论是组建新的学生团体还是创办新的公司，你们都会发现，比起成功，你们在失败中学到的更多。
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有了（），自我就有了方向，意志行为就有了动力，生活就有了意义。
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过分压抑会导致疾病。（）的方式有很多种，如参加体育锻炼、旅游、与可信任的人交谈、倾诉等等。
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（）力强的人一方面善于运用积极的情感作用评价和推动目标导向行为和目标行为，另一方面还善于将消极的情感转化为改变现状的动力。
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能节约时间者，必定能提高劳动生产率，降低成本，减少消耗，由此因产品便宜而在竞争中居于有利地位，必定能抓住战机，及时出击，迅速以新产品占领市场（）。
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（）是对认识对象从多角度、多方位、多层次、多手段地考察研究，力图真实地反映认识对象的整体以及这个整体和其他周围事物构成的立体画面的思维方式。
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人无完人，金无足赤，每个人都有自己的缺点，我们在人际交往中不能过分苛求他人，以自己的主观价值标准来衡量别人。这是（）
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（）说一直多被人解释为人们在闲居独处之时，最容易任情恣意，产生不合道的行为，因此，独处之时特别要小心谨慎，严格要求自己，不做违背道德的事。
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（）它是人的进步的世界观、人生观、价值观、理想以及较高的文化素养、知识水平和创造能力等在事业上的集中体现。
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（）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气氛。满意度较高，一味追求下级的好评“。随便为员工减压，息了进步，压抑了创造力，使有信心的人失望。
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（）是一个人顺利成长和能够有所作为所不可缺少的一种心理品质，是一个人的潜能源源不断地得以释放的精神源泉，是一个人克服困难取得成功的重要保证。
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“（）”源于股市，是指当大多数人都在买股票的时候把股票卖出去，而当大多数人都在卖股票的时候把股票买进来。
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（）是领导者进行战术决策时期望达到的目标，可以简单地定义为决策过程所获得的效用。不同类型组织的收益有不同的分类和度量方式，如组织的重要收益目标包括利润、市场份额、品牌价值、声誉、顾客忠诚度等。
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高压力的负面影响可以从三个方面来阐释（）。
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有人以能否控制情绪为标准，把人分为三类：（）。
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要提高挫折应对能力可以从以下几个方面着手（）。
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（）具有集体性、相对稳定性和精神流动性。
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（）即寻找宏观外部环境变化和趋势的早期信号。
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压力管理的另一个方面是压力（）处理。