首页
（）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
（）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。
A.结果定义系统
B.责任系统
C.业绩跟踪改进系统
D.业绩评估系统
正确答案：B
Tag：
系统
业绩
岗位职责
时间：2022-03-10 11:20:36
上一篇：
企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。
下一篇：
（）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向
相关答案
1.
（）包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。
2.
（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。
3.
（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。
4.
执行力简单来说就是（）。
5.
责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。
6.
企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。
7.
企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。
8.
就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的运营成本。
9.
企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。
10.
监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。
热门答案
1.
（），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。
2.
员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
3.
制定战略时应让哪些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。
4.
（）是指没有退路就是出路。
5.
（）是指要以服从为天职。
6.
（）是指对环境和流程变化应激反应。
7.
（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。
8.
做对的事指的是执行的核心流程中的（）。
9.
（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。
10.
下面哪些做法不是协调与上级关系的艺术做法（）