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实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。
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专业技术人员继续教育
实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。
A.经验
B.知识
C.实践
D.猜测
正确答案：A
Tag：
用人之长
组织
经验
时间：2022-03-09 16:21:14
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（）是从给定的信息中产生信息，其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出。
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管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。
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我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。
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（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
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智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成，其中（）是智力的核心。
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拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
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专业技术人员的创造素质主要包括（）几个方面。
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英国心理学家沃勒斯提出的创新的四阶段理论认为，创新的发展阶段一般可划分为（）。
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潜能开发的关键因素有（）。
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（）思维是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题中心。
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创造型人格的首要特征是具备（）。
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（）是创造发明的内动力和前提，是指挥一个人行动的能源。
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马克思提出实现人的全面发展的途径是（）。
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（）是产生创新的基础和原料。
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创造力是以已知（）为基础对客观事物或现象进行重新组合。
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（）是创造力的核心，是创造产生必不可少的条件。
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暗示启动是潜能开发的有效捷径，暗示的方式有多种，主要有（）。
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（）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
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顿悟是一种（）思维。
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情商主要与（）有关，它通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。
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培养人才最主要的是培养（）。
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对不同人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法，这种刺激因素主要有（）。