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岗位管理的内涵实质上是（）。
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岗位管理的内涵实质上是（）。
A.因人设岗
B.因事设岗
C.人岗相适
D.因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
正确答案：BCD
Tag：
定规
内涵
岗位
时间：2022-03-09 15:38:55
上一篇：
岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
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事业单位岗位竞聘以（）为原则。
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科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
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承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，（）由市场配置资源的，划入公益一类。
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推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）。
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《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是（）”。
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事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。
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事业单位改革的基本原则是：（）。
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在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
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事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。
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根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
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公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的（）。
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按照社会功能可将现有事业单位划分为：（）三个类别。
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事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务（）。
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2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。
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2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。
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事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色（）服务体系。
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事业单位适用（）合同。
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事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
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事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
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事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
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工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。