首页
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
技能
广度
薪资
时间：2022-03-09 14:41:58
上一篇：
简述专业技术的概念
下一篇：
绩效目标与企业战略无关。
相关答案
1.
企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则。
2.
所谓创造性教育是（）
3.
薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬。
4.
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。
5.
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少。
6.
卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态。
7.
个体对职业的需要和追求始终保持一致。
8.
简述专业技术人员人才指导原则
9.
学习的能力所包含的层面包括（）、（）、（）。
10.
业技术人员再教育的主线是（）
热门答案
1.
关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。
2.
在知识经济时代，经济发展的核心是（）、（）.
3.
"知识经济从产业结构来看，可以分为（）、（）、（）。
4.
简述专业人技术人员的概念
5.
对事业单位的专业技术职务聘任，事业单位的专业技术职务一般实行（）制度。
6.
沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式。
7.
实践是一切知识产生的源头，这是就实践在知识形成中的高层作用而言的。
8.
支撑效应”：是指“终身教育体系”对（）的支撑
9.
全国专业技术人员继续教育实施纲要的主要任务（）、（）、（）。
10.
我们之所以认为学习力是专业技术人员最本质的能力是因为（）