首页
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
效益
组织
时间：2022-03-09 14:25:19
上一篇：
提高教师实施素质教育的能力和水平，胜任课程改革的实施者和研究者，已经成为师资培养、培训的重点。
下一篇：
绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。
相关答案
1.
习性也可以理解成一个人的心理以及行为方式。
2.
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
3.
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
4.
绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。
5.
社会服务信息化属于政务领域信息化。
6.
以南宁市生物园国家高科技术产业基地、崇左市生物产业园、柳州市生物产业园、桂林市生物产业园为核心，培育九大生物制造体系。
7.
计算机三维动态图像技术已使心脏动态功能的定量分析成为可能。
8.
事业单位工作人员提出申诉，应以书面方式进行，即向受理申诉的单位递交书面形式的申诉书，同时提交原人事处理决定、复核决定等材料的原件。
9.
在面对紧张刺激时正确应对、调整自己的情绪，是防治大量疾病的重要方面。
10.
用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。
热门答案
1.
争议双方当事人对“一裁终局”以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院。
3.
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4.
商标使用许可合同应当报商标局备案，未备案的，合同无效。
5.
任何单位和个人都可请求专利复审委员会宣告不符合法律规定的专利权无效。
6.
《促进大数据发展行动纲要》提出城乡不存在数字鸿沟。
7.
从2014年至今开始进入“互联网+”时代。
8.
工业产权的概念最早出现于《保护工业产权巴黎公约》中，该公约规定了各成员国在制定有关工业产权方面的政策时所要共同遵守的基本原则。我国于1985年正式成为该公约的成员国。
9.
专利权的保护期限自申请日起计算。实用新型专利权的期限为10年。
10.
商标权的取得方式分为原始取得和继受取得。