首页
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
专业人才
新途径
时间：2022-03-09 11:06:03
上一篇：
韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
下一篇：
工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
相关答案
1.
如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
2.
没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。
3.
工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
4.
无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏。
5.
什么是“领导力”？提升领导力的方法有哪些？
6.
拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。
7.
我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事。
8.
真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术。
9.
毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌。
10.
我们不需要正确的价值观，没什么作用。
热门答案
1.
进行职业生涯规划时，如何做SWOT分析？
2.
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
3.
良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的观点和见解。
4.
工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系。
5.
参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大。
6.
什么是“沟通”？沟通的意义是什么？有效信息沟通的方法有哪些？
7.
就目前而言，大学具有岗前培训的功能但不是岗前培训机构。
8.
工作和职业是有区别的。
9.
只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感。
10.
职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连。