首页
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
疲劳
身心
个体
时间:2022-03-09 11:05:57
上一篇:
良好的沟通常常被错误地解释为沟通双方达成协议,而不是准确理解信息的意义。良好的沟通应该是每个人都充分理解了对方的观点和见解。
下一篇:
进行职业生涯规划时,如何做SWOT分析?
相关答案
1.
工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系。
2.
参加公益活动,可以让我们体验更多的人情世故,听到不同的人生故事,让我们思想更成熟,精神更强大。
3.
什么是“沟通”?沟通的意义是什么?有效信息沟通的方法有哪些?
4.
就目前而言,大学具有岗前培训的功能但不是岗前培训机构。
5.
工作和职业是有区别的。
6.
只有把同事当成竞争对手,超越他们才能获得职业幸福感。
7.
职业幸福感是同事和领导们给的,与自己的个人能力没什么牵连。
8.
个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强。
9.
大舍大得,小舍小得,不舍不得。
10.
职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感。
热门答案
1.
一位人才资源经理曾经这样说:“开始我们招聘本科生,上岗后发现他们只会说,不会做;于是抬高价码,招聘了研究生,上岗后发现他们更会说,还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
2.
当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候,就意味着要进一步提升技术。
3.
为了找到更为满意的工作,求职之前需要做哪些方面的准备?
4.
儒释道三家,都是身心安顿的立命之学。
5.
忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
6.
科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下。
7.
知福就是要知道福的根源在自己。
8.
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。
9.
随着时代的快速发展,日本的企业管理制度越来越显露出弊端,在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革。
10.
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段,也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准,更是巩固职业幸福感的必要推动力。