首页
从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中,可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
从杨六郎选穆桂英大破天门阵的故事中,可以分析得出的用人策略是根据需求打造差异化方案。
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
天门
用人
策略
时间:2022-03-09 10:07:22
上一篇:
批评中的三明治法则技巧是指从认可开始,希望结束,批评夹中间。
下一篇:
在一个人的职业生涯成功因素中,情商占到不多于一半的比重,而起主要作用的是智商的高低。
相关答案
1.
中国中央办公厅规定,中央电分为“绝密、机密、秘密、内部和公开”五大类型。√15.所有超过解密期限的保密内容,都可以自动公开。
2.
自我分析主要是为了找个人的特点和强项,把自己的职业生涯目标建立在自己的特点和强项上。
3.
目标的类型多种多样,主要包括职称目标、职业资格、目标学历目标、知识更新目标等。
4.
道是指在发展变化中,把握阴阳,顺应规律,调整自己。
5.
领导用人应用性格一致,价值观互补的人才。
6.
不教而诛是为暴,是韩非子的言论。
7.
每个人的思维方法都是不一样的,这对岗位的选择有影响,比如逻辑思维型就不适合做基础研究。
8.
有人类就有管理,中国传统文化的管理智慧源远流长。
9.
邓小平在中央政治局会议上指出:“必须十分注意保守秘密,九分半不行,九分九不行,非十分不可”。
10.
每个人的个性都是不同的,不同的岗位需要不同的个性,工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。
热门答案
1.
职业生涯规划是一个人成才的科学工作方法。
2.
人生目标的实现至少需要两个条件,一个是必须重视它、强化它,另一个是目标的确立必须科学。
3.
一个职业包含多种岗位,每个岗位对于人的个性的要求是不一样的。
4.
涉密人员脱密期均为一年至两年时间。
5.
涉密载体不包括易耗品。
6.
新发展理念要求我们实行创新发展、绿色发展等,由对土地、资金等生产要素量的投人转为对技术、人力资源等质的提升。
7.
泄密事件的查处程序:()、()、()、()、()。
8.
互联网中网络安全的主要威胁因素有哪些?
9.
供给侧结构性改革“三去一降一补”?中的“降”是指()
10.
推动以分享、信息、生物、绿色、智能等为特点的新产业成长成为新动能,实现由新技术到新要素再到新动能的转化。