根据激励理论,管理者要达到激励的目的,在设置目标时就应该()


根据激励理论,管理者要达到激励的目的,在设置目标时就应该()

A.设立比员工能力稍低的目标,以提高员工成就感

B.了解员工能力水平,设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

正确答案:设立略高于员工实际能力的目标


Tag:团队激励与沟通 员工 目标 时间:2022-03-06 20:43:40