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间接控制的重点是对工作业绩的事后评价，是一种普遍有效的控制方法。
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间接控制的重点是对工作业绩的事后评价，是一种普遍有效的控制方法。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学原理
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方法
时间：2022-01-30 21:37:30
上一篇：
前馈控制可防患于未然，但需要大量准确可靠的消息做依据。
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企业在生产经营过程中经常可能遇到突发情况，因此有效控制应该体现一定的弹性。
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控制是指对管理活动中的部分职能进行控制，不具有整体性。
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控制是管理工作的具有封闭性质的职能。
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以下关于零基预算法的描述不正确的是（）
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以下不属于有效控制的特征的是（）
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以下不属于根据控制的时机、对象和目标不同进行分类的是（）
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沟通的三要素包括信息的发送者、（）、信息的接收者。
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沟通按照是否进行反馈，可以分为（）和双向沟通。
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聆听是沟通行为中的核心过程，但是对于管理者来说，听绝对不是意见容易的事。
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非语言沟通传递距离有限，界限含糊，只可意会不可言传。
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口头沟通效率低，费用较高，缺乏反馈，保密性差。
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马斯洛需要层次论的层次需求中，属于高级需要的是（）
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按照赫兹伯格双因素理论，以下属于激励因素的是（）
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以下不属于正式沟通的优点的是（）
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以下不属于按照信息的流向的区分的沟通的类型的是（）
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在管理方格论中，（1.1）型的领导者类型属于（）型管理。
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现代领导特质理论认为领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的，是可以通过培养和训练加以造就的。