首页
途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学原理
下属
目标
时间：2022-01-30 21:37:19
上一篇：
在领导生命周期理论中成熟度是指个体愿意完成某项具体任务的程度。
下一篇：
在管理方格论中，（1.1）型的领导者类型属于（）型管理。
相关答案
1.
现代领导特质理论认为领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的，是可以通过培养和训练加以造就的。
2.
领导生命周期理论中，与M4成熟型下属相匹配的领导者类型是（）
3.
按照管理方格理论，哪种领导方式才最有效（）
4.
以下的领导影响方式属于内在影响的是（）
5.
以下不属于非职位性权力的是（）
6.
领导与管理最本质的区别在于（）
7.
矩阵型组织结构最大的特点就是打破了组织设计中（）的原则。
8.
组织设计中，如果组织规模既定，控制幅度和组织层级之间呈（）关系。
9.
动态网络型组织结构是一种以项目为中心，为适应激烈的市场竞争发展起来的临时性组织。
10.
集权雇你是社会大生产保持统一性和协调性的内在要求，技术越发展，社会化程度越高，专业分工越细，越需要统一指挥。
热门答案
1.
组织设计中应该考虑“事事有人做”，所以不必遵循因人设职的原则。
2.
以下不属于勒温的组织变革的三步骤的是（）
3.
以下哪种情况管理人员的管理幅度应该小一些（）
4.
扁平式组织结构的优点不包括（）
5.
管理幅度是一个上级直接领导与指挥下属的人数，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常（）合适。
6.
以下不属于描述组织结构特征范畴的是（）
7.
做好计划工作是非常重要的，但它并非一件容易的事情。在执行计划的时候要保持一定的灵活性，根据环境的变化不断对计划进行修订和完善。因此，说明执性计划的时候要遵循（）原则
8.
计划的工作任务包括（）
9.
计划可以改变变化。
10.
计划是一种约束，会降低组织的灵活性。