首页
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
职业素养导向训练
分解
绩效
时间：2022-01-30 21:20:19
上一篇：
向外开门时，打开门后把住门把手，站在门旁，对客人说“请进”并施礼。进入房间后，用右手将门轻轻关上。
下一篇：
绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。
相关答案
1.
接待多方来访者要注意待客有序。
2.
衣着管理的基本原则包含：
3.
职业责任感的建立可以通过（）来实现
4.
从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容（）
5.
绩效奖励计划可被视为（）中一个最重要和核心的部分。
6.
以下不属于技能薪酬体系的优点的是：
7.
企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
8.
以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是：
9.
5W1H通话要点中的“1H”指的是：
10.
报出自己所在公司名称和部门后，询问对方的身份时，最恰当的说法是：
热门答案
1.
语言表达正常语速，每分钟差不多在（）字左右。
2.
肢体语言更擅长表达的是（）。
3.
有效沟通的定义
4.
一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能是时间管理技巧、团队合作技巧及演讲技巧。
5.
听比说更重要，听是更重要的沟通技巧。
6.
沟通中的发送要注意发送的有效方法、在什么时间发送、发送的具体内容、发送对象以及在什么场合中发送等几个方面。
7.
锻炼口语表达的关键点有（）
8.
口语表达中常见的问题包含（）
9.
以下哪些不是反馈（）
10.
双向沟通必须包含哪些行为（）