首页
人力资源管理专员不是变革推动者。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
人力资源管理专员不是变革推动者。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
推动者
专员
时间：2022-01-29 15:01:05
上一篇：
人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素。
下一篇：
人力资源具有不可再生性。
相关答案
1.
以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境（）
2.
人力资源的特性（）
3.
科学技术分析包括（）
4.
收集职位分析信息的方法（）
5.
以下方法哪些是定量分析法（）
6.
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
7.
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（）性假设基础上提出来的。
8.
管理学角度如何客服官僚主义（）
9.
哪种因素是组织结构特征维度因素的其中一种（）
10.
哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性（）
热门答案
1.
“有的投票人（T（x））赞成（Z（x,y））所有的侯选人（H（y））”的谓词公式是（）
2.
与“﹁x（A（x）→B（x））”相等值的谓词公式是（）
3.
“有的被告（B（x））不是诚实的（C（x））”谓词公式是（）
4.
所有北大学生（S（x））都是聪明的（P（x））”谓词公式是（）
5.
以（1）p∨q∨﹁r、（2）（p∨q）→（s∧﹁q）、（3）r为前提推出结论p∧r，所用的推理形式有（）
6.
以﹁p为前提进行有效推理，如果希望得到﹁q为结论，可增加的另一个前提有（）
7.
以（﹁p∨﹁q）∧（r∧s）为前提进行推理，可以有效推出的结论有（）
8.
“只有触犯刑律，才能构成犯罪”作为前提进行有效假言推理，另一前提可以是（）
9.
在下列充分条件假言推理形式中，有效的是（）
10.
威尼斯面临的问题具有典型意义。一方面，为了解决市民的就业，增加城市的经济实力，必须保留和发展它的传统工业，这是旅游业所不能替代的经济发展的基础;另一方面，为了保护其独特的生态环境，必须杜绝工业污染，但是，发展工业将不可避免地导致工业污染。可见（）