首页
人际关系理论认为工人是经济人。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
人际关系理论认为工人是经济人。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学
经济人
人际关系
时间：2022-01-15 21:35:49
上一篇：
西蒙认为企业组织的任何活动都出于为消费者创造或增加价值。
下一篇：
管理理论丛林现象的存在，意味着管理理论不成熟。
相关答案
1.
霍桑实验是法约尔提出的。
2.
西蒙认为管理即决策。
3.
哈默和普拉哈拉德总结日本公司的经验认为，其中最关键的是要设置机制，保证把最优秀的人才配置到最具潜力的岗位上。
4.
成功的领导者往往具备一些有共性的个人特质。
5.
分工一定能提高组织工作的效率。
6.
泰罗被称为人际管理理论之父。
7.
法约尔提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）
8.
系统管理学派认为组织是由一个相互联系的若干要素组成，为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）
9.
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（）
10.
泰罗的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一个重要的原则叫例外原则。可以理解为（）
热门答案
1.
泰罗创建“科学管理理论”的基本出发点是（）
2.
科学管理侧重于（）
3.
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
4.
泰罗管理理论的代表著作是（）
5.
被称为“经营管理之父”的是（）
6.
泰罗认为提高劳动生产率，必须为工作配备（）
7.
在特定的工作领域范围内运用技术、工具、方法等的能力称为（）。
8.
对于中层管理者来说，相对重要的是（）。
9.
明茨伯格认为管理者扮演的角色类型有：人际角色、信息角色和（）。
10.
首次提出“管理理论的丛林”的学者是（）。