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下面选项哪个不是企业型人的特点？
A.言语说服能力强
B.追寻领导力与社会影响
C.向人推销自己的产品或观点
D.喜欢有条理、程序化的工作
正确答案：喜欢有条理、程序化的工作
Tag：
心理素质与生涯发展
工作
能力强
时间：2022-01-09 14:52:50
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生涯发展阶段理论是由谁提出的？
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以下哪个是实用型人的特点？
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“人-职匹配”属于哪一职业生涯规划理论？
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1909年，《职业选择》出版，被称为职业辅导之父的是（）
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根据根据MBTI性格理论，我们与世界相互作用的方式是（）
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“锻炼本事，提高就业竞争力和职业发展力”属于职业生涯发展哪个时期？
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通过四象限法，我们将事情分成重要或者是不重要，紧急或者是不紧急。大量的事例和数据显示，成功人士在时间分配上，会把主要精力和时间放在（）的事项上，而普通人士则放在紧急不重要上面。
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在设定生涯目标时，同学们可以采用SMART原则。这个原则从（）个纬度对所制定的目标进行考量，从技术层面确保目标制定的合理性。
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成功的时间管理在于投入最大的精力处理那些重要但（）的事情
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职业生涯目标的确立是职业生涯规划中的核心环节。（）的确定，有助于我们判断事情的轻重缓急，做到未雨绸缪。
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（）在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格的影响。
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ABC时间分类法是根据事物在工作中的重要和紧迫程序，按照最重要、次重要和（）、三种情况，分成A.B.C三类，有区别地管理时间的一种分析方法。
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目标设定的SMART原则中的“M”的英文全称为：（），具体是指设定的目标应该是可以量化或者测量的。
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时间管理的原则，有助于我们分清事件的“轻、（）、缓、急”。
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培养好习惯、改变坏习惯，可以采用21天效应原则。（）
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目标对人生有巨大的导向性作用。（）
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目标设定必须低，否则难以达成。（）
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一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。（）
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ABC时间管理法则中的A类事情是指紧急、重要，不做后果严重的事情。（）
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目标设定的SMART原则中，S（Specific）：目标必须是具体的，明确的，不能笼统，不能泛泛而谈。（）
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时间管理就是管理时间。（）