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根据明茨伯格的管理角色理论，管理者的人际关系角色包括（）。
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根据明茨伯格的管理角色理论，管理者的人际关系角色包括（）。
A.领导者
B.监听者
C.发言人
D.资源分配者
正确答案：领导者
Tag：
管理学
领导者
角色
时间：2021-12-25 21:32:51
上一篇：
管理的普遍性是指（）。
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（）的工作是：通过协调他人的工作来实现组织目标。
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某技术专家因专业能力出色被提升为部门负责人人。随着工作性质的转变，他应该如何调整自己的工作重心？
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下述关于管理性质的论断哪一个比较正确（）？
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人们经常说，“外行不能领导内行”，但实践中“外行”领导“内行”也有许多成功的例子，甚至有时比内行领导内行更成功。从管理的角度分析，业务上的“外行”更适合担任（）。
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管理的基本职能是（）。
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根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演（）角色。
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洞察事物、抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要（）。
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南辕北辙的故事表明了（）。
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对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为（）。
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马克思对人的本质进行概括，认为其在现实性上是（）。
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以费尔巴哈为代表的旧唯物主义的缺陷在于（）。
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在估量马克思与费尔巴哈之间的复杂性关系的同时，既要承认费尔巴哈哲学在马克思主义形成过程中的推动作用，也要看到马克思主义对费尔巴哈哲学的（）。
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《关于费尔巴哈的提纲》的创作，标志着（）的诞生。
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马克思继续在彻底的批判精神中追求真理，逐渐形成了天才的世界观是（）。
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马克思在创立自己理论的过程中，经历了世界观从唯心主义向唯物主义的转变，政治立场从资产阶级民主主义向（）的转变。
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马克思在批判黑格尔唯心主义的同时，逐渐完成了向共产主义的转变。
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在以费尔巴哈为代表的旧唯物主义者那里，他们从客体的、直观地角度去理解人类社会，必然会走向机械的唯物主义，而忽视人的主观能动性。
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马克思并没有一味地追随黑格尔，而是很快的对黑格尔哲学提出了质疑。
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《提纲》的产生，标志着（）和（）的彻底决裂。
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对于《提纲》，下列正确的是（）
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在马克思看来，人的本质不是（），在其现实性上它是（）。