A、求职知识不足

B、个人能力不足

C、求职技巧缺额失

D、缺乏社会经验

正确答案：D

第二章测试

1、面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。

A、定势心理

B、自炫心理

C、疲劳心理

D、优势心理

正确答案：C

2、面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。

A、注重第一印象

B、愿当“伯乐”

C、专业化倾向

D、自炫心理

正确答案：B

3、在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。

A、负重心理

B、自卑心理

C、趋同心理

D、恐惧心理

正确答案：C

4、面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ）

A、与评价能力有关

B、与成熟程度有关

C、与应试技能有关

D、与以上三种因素都有关

正确答案：D

5、面试恐惧心理的表现形式有（ ）。

A、陌生恐惧

B、群体恐惧

C、高位恐惧

D、主要是以上三种表现

正确答案：D

6、有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为 。

A、过于拘谨

B、防范他人

C、疏远考官

D、不愿说心里话

正确答案：ABCD

7、大学生产生趋同心理的根源在于 。

A、缺乏应有的个性品质

B、缺乏自信

C、盲从模仿

D、缺乏主见

正确答案：ABCD

8、面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是 。

A、择优心理

B、自炫心理

C、定势心理

D、“喧宾夺主”心理

正确答案：D

9、面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是 。

A、择优心理

B、定势心理

C、自炫心理

D、“喧宾夺主”倾向

正确答案：C

10、面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是 。

A、择优心理

B、定势心理

C、自炫心理

D、优势心理

正确答案：A

第三章测试

1、（ ）是指人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。