C、德尔菲法

D、比率分析法

正确答案：A

5、找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做

A、经验法

B、回归分析法

C、德尔菲法

D、比率分析法

正确答案：B

6、人员接替法适用于

A、一般管理职位

B、关键管理职位

C、生产一线员工

D、技术类职位

正确答案：B

7、邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做

A、经验法

B、回归分析法

C、德尔菲法

D、比率分析法

正确答案：C

8、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是

A、5%

B、10%

C、20%

D、25%

正确答案：C

9、在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是

A、德尔菲预测技术

B、回归分析方法

C、劳动定额法

D、转化比率法

正确答案：A

10、当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）.

A、裁员

B、工作轮换

C、自然减员

D、再培训

正确答案：A

第三章测试

1、职位描述的本质是

A、分析任职者的条件

B、确定工作的具体特征

C、工作条件的描述

D、工作职责的描述

正确答案：B

2、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是

A、工作日记法

B、调查问卷法

C、访谈法

D、观察法

正确答案：D

3、人力资源管理活动的基础是

A、工作分析

B、招聘甄选

C、培训开发

D、绩效管理

正确答案：A

4、工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

正确答案：C

5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

正确答案：B

6、下列不属于工作说明书的基本内容

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

正确答案：D

7、什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

A、工作分析

B、员工招聘

C、绩效管理