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宣讲稿的选材可以多元化，不必时刻紧跟时代需要，弘扬时代精神。
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宣讲稿的选材可以多元化，不必时刻紧跟时代需要，弘扬时代精神。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
口才与演讲实训教程
时代精神
时刻
时间：2021-12-01 14:05:40
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每个时代的主题不同，社会发展程度不同，宣讲的内容和宣讲的表现形式也就有所区别。
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面对不同群体作宣讲，应把宣讲的内容与听众关心的话题有机统一起来，根据不同的对象对宣讲的内容和重点进行适度调整，听众听起来才觉得“解渴”。
相关答案
1.
宣讲可以不必用大家喜闻乐见的形式开展，只要演讲形式多样，内容丰富就好。
2.
在宣讲中创新自己的表达方式，提升思考能力和语言技巧，常用的几种表达方式是
3.
用典，就是引用古籍中的故事、词句等含蓄地表达有关思想和内容。
4.
所谓“雅言”主要是指成语、典故、诗词等能够增强文章文学色彩、文化韵味的话语形式。在宣讲中巧用雅言，能够使宣讲更具文化意蕴，更具典雅之美。
5.
宣讲中常用的叙事视角有两种，一是以典型事迹为基础，以宣讲者客观叙述为主，用事实说话；二是宣讲者以“我”的视角讲出亲眼所见、亲身所感，以景物、动作、语言、心理的描写转述故事内容。
6.
讲述细节凸显“亮点”，一是运用独特的视角挖掘具有典型意义的故事素材，使故事讲述平中见奇；二是运用个性化的细节描述，触动人心。
7.
对于宣讲而言，一则“精彩故事”至少应该具备三个特点，首先是听得懂，其次是记得住，最后是有共鸣。
8.
在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考。
9.
专业面试一般是你应聘的（）来面试的。
10.
专业测试是最核心的面试环节。
热门答案
1.
面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。
2.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。
3.
HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节。
4.
HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，如团结友善、沉着冷静、立场坚定等，所以面试时需要结合岗位需求来回答。
5.
在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感。
6.
面试评委要求面试者进行自我介绍时，提问方式一般有以下哪几种
7.
进入面试室，应聘者应该先开始自我介绍，然后再耐心倾听面试评委的提问。
8.
人工智能分为（）种研发思路。
9.
不能自圆其说的第二大原因是，在思维中出现了自相矛盾。
10.
从人性论本身来说，除了人性本善人性本恶以外，还有（）。