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确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其（）的最低生活费用等因素。
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劳动教育
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其（）的最低生活费用等因素。
A.抚养人口
B.扶养人口
C.扶助人口
D.赡养人口
正确答案：D
Tag：
劳动教育
人口
业者
时间：2021-11-26 20:52:07
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根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付工资标准为（）
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最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）
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对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资的（）支付年休假工资报酬
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小王日工资为80元。2019年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周周末公休日。公司安排小王7天加班。根据劳动法规定，公司除向小王支付每日80元的工资外,还应支付（）元加班费。
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某公司业务员小王在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
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小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
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用人单位支付工资应当（）
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根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素（）
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劳动者下列收入不属于工资范围的是（）
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下列关于工资的说法，错误的是（）
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下列哪种不属于我国现行的工资形式（）
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甲公司在法定休假日安排工人小王工作，应支付其不低于工资（）的工资报酬。
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按照《全国年假及纪念日放假办法》有关规定，春节法定放假时间为（）天。
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下列哪个假期不是我国法定休假类型（）
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对女职工而言，女职工生育享受不少于（）天的产假。
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国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
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下列不属于我国法律规定用人单位依法安排劳动者休假的节日是（）。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。
10.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；