依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明(正确答案)
C.工会证明
D.女职工身体状况
Tag：女职工权益保护法律知识竞赛 女职工 劳动量
时间：2021-11-15 21:04:12